期刊简介

本刊是经中华人民共和国新闻出版署批准公开发行的我国历史上第一本专科护理学术性期刊,面向广大护理人员,该杂志开辟有院长看护理、论坛、护理管理研究、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理工作改革、护理工作与法、安全管理、护理经济管理、国外护理考察、护理管理综述等栏目,欢迎各位护理同仁赐稿,要求文稿具有科学性和实用性。

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主管单位: 中国人民解放军北京军区联勤部卫生部

主办单位: 中国人民解放军北京军区总医院

出版部门: 《护理管理杂志》编辑部

国际标准连续出版号: ISSN 1671-315X

国内统一连续出版号: CN 11-4716/C

邮发代号: 82-926

出版周期 月刊

创刊时间 2001

出版地区 北京

出版地区 北京

订购价格 408.00

杂志荣誉 中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)

电子信箱: mlunwen@163.com或mlunwen@126.com

首页>护理管理杂志
  • 杂志名称:护理管理杂志
  • 主管单位:中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
  • 主办单位:中国人民解放军北京军区总医院
  • 国际刊号:1671-315X
  • 国内刊号:11-4716/C
  • 出版周期:月刊
期刊荣誉:中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)期刊收录:知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中), 国家图书馆馆藏
护理管理杂志2005年第7期文章
  • 从护理角度看病人安全问题及应对措施

    目前全球都在关注病人的安全问题并寻求解决的方法.如何确保住院病人的安全越来越受到医院护理管理部门的重视.列举临床常见的护理安全问题,从管理、护士、环境、病人4个方面分析产生护理安全问题的原因,并进一步提出防范护理安全的措施,即:建立质量控制体系,注重基础质量环节,预防为主,持续品质改进.......

    作者:吴欣娟;贾朝霞 刊期: 2005- 07

  • 运用心理激励机制提高护理管理质量

    目的提高儿科病房护理质量.方法运用多种心理激励手段让护士参与制定工作计划、护理质量控制和讲课.结果既提高了护理专业知识和业务素质,又提高了病房护理管理质量,每月病人满意率均在96%~98%.结论心理激励能促进护理质量的提高.......

    作者:金润仙 刊期: 2005- 07

  • 少数民族地区基层医院护理健康教育存在的问题及对策

    近几年健康教育在我国各级医院得到了实施,在少数民族护士居多的医院,开展此项工作存在很多难点,根据存在的问题,从实际工作中总结经验,使健康教育工作不断深入和完善.......

    作者:李玉梅;唐光平 刊期: 2005- 07

  • 论如何提高医院护理队伍的团队精神

    探讨在护理人力资源有限的条件下如何提高医院护理队伍的团队精神.确立团队的共同目标,树立团队管理者的榜样作用,建立良好的团队形象,激励员工对团队高度忠诚,培养学习型的护理团队等措施.激发了医院护理队伍的团队精神,提高了护理工作的效率与地位,对建成一支高素质的护理队伍有重要意义.......

    作者:蒋红梅;李力;王贤华 刊期: 2005- 07

  • 外科护士长做好时间位点管理的实践

    目的探讨外科护士长的重点管理环节.方法将交班时间、危重病人抢救时间、大手术病人回病房时间、新病人人院时间、开展新业务、新技术的时间、发生医患纠纷的时间6个时间位点作为护士长管理重点,强调此时在职在位的管理.结果有利于提高管理绩效、护理质量及病人的满意度.结论总结、提高、推广应用时间位点的管理方法,是护理管理者值得探讨的新课题.......

    作者:石敏 刊期: 2005- 07

  • 《护理管理杂志》第7期继续教育试题及答题卡

    ......

    作者: 刊期: 2005- 07

  • 北京地区部分护理服务项目价格与实际成本的对比与分析

    随着城市医疗卫生体制改革和医院市场化进程的加快,医院实行全成本测算已成必然,护理人员在其中的作用越来越重要.采用成本阶梯法对北京地区7项护理服务项目的实际成本进行了测算,结果显示其与实际收费标准相差4~30倍,劳动力成本几乎为0,护理人员收回费用在医院总收入中比例偏低,护理人员缺编是造成医疗费用增长过快的因素之一.提出应提高护理项目收费标准,增加护士数量,特别是注册护士数量,条件成熟时设立护理保险......

    作者:周荣慧 刊期: 2005- 07

  • 急诊科量化经济管理的实践及成效

    目的探索急诊科量化个人收入的有效途径.方法核算每日个人收入,工资分配实行多劳多得,并且与档案工资双轨并行.结果科室收入年增长率为24.38%,职工个人收入年增长率为23.72%,职工工资年增长率为24.00%.结论合理有效地应用量化个人收入的方法,可提高经济效益和社会效益.......

    作者:朱玉兰;漆俐红;卢其梅;谭晓红 刊期: 2005- 07