期刊简介
本刊是经中华人民共和国新闻出版署批准公开发行的我国历史上第一本专科护理学术性期刊，面向广大护理人员，该杂志开辟有院长看护理、论坛、护理管理研究、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理工作改革、护理工作与法、安全管理、护理经济管理、国外护理考察、护理管理综述等栏目，欢迎各位护理同仁赐稿，要求文稿具有科学性和实用性。
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首页>护理管理杂志
- 杂志名称：护理管理杂志
- 主管单位：中国人民解放军北京军区联勤部卫生部
- 主办单位：中国人民解放军北京军区总医院
- 国际刊号：1671-315X
- 国内刊号：11-4716/C
- 出版周期：月刊
期刊荣誉：中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）期刊收录：知网收录(中), 统计源核心期刊(中国科技论文核心期刊), 维普收录(中), 上海图书馆馆藏, 万方收录(中), 国家图书馆馆藏
组织公平感在调节模式与护士工作倦怠间的中介效应
刘娜；柳琴；张银玲
关键词：组织公平感, 调节模式, 工作倦怠, 护士
摘要：目的 探讨组织公平感在调节模式与护士工作倦怠之间的中介效应.方法 采用组织公平感量表、调节模式量表以及工作倦怠量表,对西安市某三级甲等医院183名临床护士进行问卷调查.结果 护士运动模式(4.01±0.58)分高于评估模式(3.03±0.55)分;护士组织公平感处于中等水平(3.58±0.58)分,其中分配公平感差(3.31±0.93)分;护士工作倦怠发生率为54.64％,其中轻度倦怠为47.54％,中度倦怠为7.10％;组织公平感与工作倦怠显著负相关(P<0.01),与运动模式显著正相关(P<0.01);评估模式与工作倦怠显著正相关(P<0.01),而运动模式与工作倦怠显著负相关(P<0.01);组织公平感在调节模式对工作倦怠的影响过程中起到部分中介作用,其中组织公平感在运动模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的18.44％,组织公平感在评估模式和工作倦怠间的中介效应占总效应的11.42％.结论 护理管理者在工作中应关注护士的调节模式水平,重视护士的组织公平感,终降低护士工作倦怠水平.
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